Corporativo

No se preocupe por la gran escasez de personas, como los tiempos ocupados de su negocio
CarkS cuenta con varios empleados trabajando juntos, incluyendo género, edad y experiencia, por lo que es posible apoyar a las empresas.

 
Somos un contratista de Gunma-ken ,damos total atención al cliente desde el principio hasta el final del trabajo , y quedamos enteramente a su disposición.br /> Vamos a tratar de crear un ambiente de trabajo agradable

Con una variedad de personas、
Ayudar su compañías de apoyo

No se preocupe por la gran escasez de personas, como los tiempos ocupados de su negocio
CarkS cuenta con varios empleados trabajando juntos, incluyendo género, edad y experiencia, por lo que es posible apoyar a las empresas。

 

Se explica la tendencia de las empresas a utilizar el despacho

El tipo de expedición

Despacho de mano de obra

Obtener rápidamente la gente que desea cuando los necesita!
Este es el envío más necesario, que se puede utilizar en varias escenas。
Carks y el personal de la agencia de empleo participarán en el trabajo bajo la dirección de la agencia. [ to Recruitment ] [ to Payroll ] [ to Insurance procedures ] [ to Welfare ] [ to Follow-up after Work ] es enviado por Carks. Esto reduce la carga de la gestión laboral。
El envío general es un servicio de recursos humanos que se puede utilizar cuando sea necesario, de acuerdo con las condiciones necesarias (período, número de personas.)

POINT

Se realizará el envío de CarkS, por lo que la gestión laboral
¡La carga se reduce enormemente!

Envío programado de la introducción

El beneficio del envío es elegible!
Evitar desajustes o riesgos de jubilación anticipada después de unirse。
Esta forma de empleo es directamente bajo el acuerdo de la empresa de agencia y el personal de la agencia después del período de envío。

*se trata de un acuerdo de envío con la asunción de empleo directo.
* las empresas también pueden entrevistar y seleccionar personal antes de iniciar un empleo temporal.

POINT

Qué tipo de personalidad、
Porque lo puedo saber、
Minimizar los desajustes en la puesta en empresa
Puede ser suprimido!

Remisión de empleo remunerado

Copia de seguridad de su empresa!
También puede manejar el difícil [número de adultos reclutando] de su empresa
* las empresas también pueden entrevistar y seleccionar personal antes de iniciar un empleo temporal.
* las empresas pueden realizar entrevistas y pruebas internas de contratación antes de contratar personal temporal.

POINT

Reducir el tiempo y el costo de la contratación

El tipo de expedición

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  •  

    La empresa que realmente utilizó el envío

    El beneficio del envío a introducir es [cualificar]! Evite desajustes o riesgos de jubilación anticipada después de unirse. Esta forma de empleo es directamente bajo el acuerdo de la empresa de agencia y el personal de la agencia después del período de envío。

  •  

    La empresa que realmente utilizó el envío

    ¡El beneficio del envío a introducir es [cualificar]! Evite desajustes o riesgos de jubilación anticipada después de unirse. Esta forma de empleo es directamente bajo el acuerdo de la empresa de agencia y el personal de la agencia después del período de envío.

  •  

    La empresa que realmente utilizó el envío

    El beneficio del envío a introducir es [cualificar]! Evite desajustes o riesgos de jubilación anticipada después de unirse. Esta forma de empleo es directamente bajo el acuerdo de la empresa de agencia y el personal de la agencia después del período de envío.

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